【养老网 养老金】据《经济参考报》报道，养老保险顶层设计初步工作方案已经形成，除职工基本养老保险个人账户定型、延迟退休和养老保险全国统筹外，具体的改革实施方案已有相应安排：《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》已进入实施阶段，《基本养老保险基金投资管理办法》相关细节正在制定中，职工基础养老金全国统筹方案按照计划将在年内出台。

　　随着中国人口老龄化步伐的加快，以及各地社会保障缴费负担不均，养老金的缺口压力也将越来越大。如何确保养老金发放不出现严重问题，确保养老金不成为各级政府的巨大负担，除了加快社会保障制度改革步伐外，出台养老金统筹政策，也到了十分紧迫的地步。有专家认为，统筹层次太低是目前社保制度存在弊病的根源，解决便携性问题、投资运营问题、财务风险问题和可持续性问题，都要求统筹层次的提高，实现养老金全国统筹势在必行。

　　由于统筹层次低下，养老保险当期收不抵支的省份财务压力巨大。如在东北老工业城市辽宁省抚顺市，养老保险统筹基金2014年当期支出87.34亿元，缺口30亿元。作为辽宁省养老金缺口较大的城市之一，抚顺市的现象并非特例，全省多个市均存在较大缺口。历史上东北三省产业工人多，国企退休工人多，现在辽宁两个在职职工就供养一个退休人员，而深圳是18个人供养一个人，如果不尽快实施全国统筹，类似辽宁这样的老工业大省的养老金缺口“雪球”就会越滚越大。

　　今年的地方“两会”上，黑龙江和上海的代表、委员都关注起了养老金缺口的话题，只是他们关注的出发点各有不同。对于黑龙江的代表、委员来说，他们担心的是眼下本省的养老金运行有些“揭不开锅”，而上海的代表、委员担心的则是5年后甚至10年后养老金运行可能存在风险。目前中国养老保险制度存在两大痼疾：一是区域间不平衡与保障层次的不平衡。从区域来看，省际养老保险基金的收支苦乐不均，由于劳动力流动基本呈现北部与西部向东部流动、不发达地区向发达地区流动，因此京、沪、粤、浙、闽等地作为人口流入地，缴费的在职职工数量充沛；二是中国目前的养老保险是现收现付制，因此缴费的在职职工与领养老金的退休职工的比值很重要，决定着该区域的养老保险基金的可持续性。